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タイトル
Text copied to clipboard!エンプロイヤーブランディングスペシャリスト
説明
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私たちは、企業の魅力を社内外に効果的に伝え、優秀な人材の採用と定着を支援するエンプロイヤーブランディングスペシャリストを募集しています。このポジションでは、企業文化、価値観、働く環境などを戦略的に発信し、求職者や従業員にとって魅力的な雇用主ブランドを構築することが求められます。
エンプロイヤーブランディングスペシャリストは、人事部門やマーケティング部門と密接に連携し、採用キャンペーン、SNS戦略、社内コミュニケーション施策などを通じて、企業のブランドイメージを高めます。また、従業員の声を活かしたコンテンツ制作や、社内イベントの企画・運営なども担当し、従業員エンゲージメントの向上にも貢献します。
この職種では、データ分析や市場調査を通じて、ターゲットとなる人材層のニーズを把握し、それに基づいたブランディング戦略を立案・実行する能力が求められます。さらに、競合他社の動向を把握し、自社の強みを明確に打ち出すことも重要です。
理想的な候補者は、コミュニケーション能力に優れ、クリエイティブな発想力と戦略的思考を兼ね備えた方です。人材採用や広報、マーケティングの経験がある方は特に歓迎します。
私たちと一緒に、企業の魅力を最大限に引き出し、未来の人材との出会いを創出していきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 企業の雇用主ブランド戦略の立案と実行
- 採用マーケティングキャンペーンの企画・運営
- SNSやWebサイトを活用した情報発信
- 従業員インタビューやストーリーのコンテンツ制作
- 社内イベントやエンゲージメント施策の企画
- 市場調査・競合分析による戦略改善
- 人事・広報・マーケティング部門との連携
- KPIの設定と効果測定
- 外部パートナー（広告代理店等）との調整
- 社内外のブランドガイドラインの管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事、広報、またはマーケティング分野での実務経験（3年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- SNSやデジタルメディアの活用経験
- クリエイティブな発想力と文章力
- プロジェクトマネジメントの経験
- データ分析や市場調査のスキル
- チームでの協働経験
- 日本語ネイティブレベル、英語力があれば尚可
- 大学卒業以上の学歴
- 雇用主ブランディングに対する強い関心
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した雇用主ブランディングのプロジェクトについて教えてください。
- SNSを活用した採用マーケティングの経験はありますか？
- 企業文化をどのように外部に伝えるべきだと考えますか？
- チームでのプロジェクト推進経験について教えてください。
- データ分析を活用した施策改善の経験はありますか？
- 当社の雇用主ブランドをどのように強化できると思いますか？
